互联网模式的爆发，迎来了有史以来猛烈的创业热潮，加上国家对双创的政策支持，中小企业似乎正面对最好的时代。但面对数字化的变革，中小企业似乎却并没有那么积极。今天的中小企业就是明天的大企业，所以我更愿意称之为成长型企业。 但遗憾的是，并不是每一家中小企业都有机会成长为大企业。相比而言，除了资源上的优势之外，大企业对新技术的运用更为成熟，对数字化转型更为渴望，所以中小企业如果不能通过上云等手段去获取新的生产力，必然在成长速度上有所欠缺，也就无法跑赢同等市场环境下的竞争对手。 我们可以从几个方面来进行

解决方法：若后续会新增凭证，可在【系统维护】-【账套选项】-【凭证】勾选参数【凭证录入时自动填补断号】，新增凭证时填补断号。

11月12日，金蝶软件与花样年集团在深圳金蝶软件园，正式签署战略合作协议。金蝶将应用EAS财务共享中心系统解决方案，助力花样年集团实现财务共享和财务数字化转型战略布局。 据悉，未来双方将围绕行业集团型全面企业信息化建设和转型升级，让数据和服务有温度的链接，开展一系列深入合作。共建共享、共同为行业带来更值得托付的信息化解决方案，打造行业龙头标杆。11月12日，金蝶与花样年在深圳金蝶软件园签署战略合作协议 花样年成立于1998年，是中国领先的以社区为平台、开发为工具、多元化服务为驱动的产业金融集团，致力于成为有趣

无处安放的中年职场 人到中年，是个上有老下有小，每天一睁眼房贷、车贷、学费、养老费就铺面而来的尴尬年龄。工作了十多年，少了年轻时的冲劲与学习能力，职场天花板基本触碰到顶了，难免也滋生出职场老油条的心态，薪酬与岗位产出逐渐失衡，成为各大企业让人头疼的中年“夹心层”。 于是，占据大量人力资产却无法创造更多贡献的中年职场人，沦为公司“换血”时第一批挨刀子的人。职场中年人竞争力下滑是不争的事实，有些企业在招聘时隐性要求求职者年龄须在35岁以下；知名企业员工平均年龄逐年下降（亚马逊员工平均31岁，谷歌员工均